• ଖାଦ୍ୟ ସଂରକ୍ଷଣ ପାତ୍ରଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ବୃତ୍ତିଗତ ଉତ୍ପାଦକ ଏବଂ ଅଭିନବ |
  • info@freshnesskeeper.com

ଚାଇନାରେ ଉତ୍ପାଦନ |

କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା |

କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ପଦକ୍ଷେପଗୁଡିକର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ:

1. କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା |

(1) ଉଦ୍ଭିଦ ସୁରକ୍ଷା |

ପ୍ଲାଣ୍ଟର ସମସ୍ତ ପ୍ରବେଶ ଏବଂ ପ୍ରସ୍ଥାନରେ ଆକ୍ସେସ୍ କଣ୍ଟ୍ରୋଲ୍ ସେଟ୍ ଅପ୍ ଅଛି |ଏହି ଗେଟରେ ଦିନକୁ 24 ଘଣ୍ଟା ସୁରକ୍ଷା କର୍ମୀ ରହିଛନ୍ତି ଏବଂ ସମଗ୍ର ଉଦ୍ଭିଦ କ୍ଷେତ୍ର ଏକ ସିସିଟିଭି ସିଷ୍ଟମ ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ |ସ୍ଥାପିତ ରାକ୍ଷୀମାନେ ପ୍ରତି 2 ଘଣ୍ଟାରେ ପ୍ଲାଣ୍ଟ ସାଇଟରେ ପାଟ୍ରୋଲିଂ କରନ୍ତି |ଏକ 24 ଘଣ୍ଟିଆ ଜରୁରୀକାଳୀନ ରିପୋର୍ଟ ହଟଲାଇନ - 1999 - ବିଫଳତା ଏବଂ ଜରୁରୀକାଳୀନ ଘଟଣା ରିପୋର୍ଟ କରିବାରେ ବିଳମ୍ବକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଛି, ଯାହା ଘଟଣାକୁ ବ ate ାଇପାରେ ଏବଂ ସୁରକ୍ଷା ଚିନ୍ତା ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ |

(୨) ଜରୁରୀ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ତାଲିମ |

ଅଗ୍ନି ନିରାପତ୍ତା ତାଲିମ ଏବଂ ପ୍ରତି ଛଅ ମାସରେ ଡ୍ରିଲ୍ କରିବା ପାଇଁ କମ୍ପାନୀ ବାହ୍ୟ ବୃତ୍ତିଗତ ପ୍ରଶିକ୍ଷକ ନିଯୁକ୍ତ କରେ |ବିପଦର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଉପରେ ଆଧାର କରି କମ୍ପାନୀ ଦଶଟି ପ୍ରମୁଖ ଜରୁରୀକାଳୀନ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାକୁ ହାଇଲାଇଟ୍ କରିଛି ଏବଂ ପ୍ଲାଣ୍ଟ ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ବିଭିନ୍ନ ଚଟାଣ ଏବଂ କ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ ଡ୍ରିଲ୍ ଡିଜାଇନ୍ କରିଛି, ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ଏବଂ ବିପଦର ଆଶଙ୍କା ହ୍ରାସ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରତି ଦୁଇ (2) ମାସରେ କରାଯାଏ |

()) କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥାର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା |

ପ୍ଲାଣ୍ଟରେ ଏକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଧ୍ୟ ଅଛି |କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ଦ daily ନିକ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଏବଂ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟରଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ, ମାନକ ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟା, ଯନ୍ତ୍ରପାତି କାର୍ଯ୍ୟ / ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ ନୀତି ଏବଂ ରାସାୟନିକ ପରିଚାଳନା ଉପରେ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ପାଇଁ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ କେନ୍ଦ୍ରକୁ ଦାୟିତ୍। ଦିଆଯାଇଛି।ଆବିଷ୍କୃତ ଯେକ Any ଣସି ତ୍ରୁଟି ଠିକ୍ ସମୟରେ ଠିକ୍ କରାଯାଇଥାଏ |ପ୍ରତିବର୍ଷ ଅଡିଟ୍ କେନ୍ଦ୍ର କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ 1 ~ 2 ଅଡିଟ୍ କରିଥାଏ |ଏହା କରିବା ଦ୍, ାରା, ଆମେ ଆଶା କରୁଛୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ନିରନ୍ତର ଉନ୍ନତି ଏବଂ ସ୍ୱ-ପରିଚାଳନା ଅଭ୍ୟାସ ଅଭ୍ୟାସ କରିବା ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପ୍ରତି ସେମାନଙ୍କର ସଚେତନତା ସୃଷ୍ଟି କରିବା ଯାହା ଏକ ନିରାପଦ ଏବଂ ଆରାମଦାୟକ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବ |କମ୍ପାନୀ ISO 14001 ଏବଂ ISO 45001 ପ୍ରମାଣପତ୍ର ହାସଲ କରିଛି |

2. କର୍ମଚାରୀ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସେବା

(1) ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଯାଞ୍ଚ |

କମ୍ପାନୀ ଏକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ପ୍ୟାକେଜ୍ ପ୍ରଦାନ କରେ ଯାହା ଆଇନଗୁଡ଼ିକର ଆବଶ୍ୟକତାଠାରୁ ଅଧିକ ବିସ୍ତୃତ ଅଟେ |ଶତ ପ୍ରତିଶତ କର୍ମଚାରୀ ଚେକଅପ୍ ନେଇଥିବାବେଳେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରିବାର ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ ସମାନ ରିହାତି ହାରରେ ସମାନ ପରୀକ୍ଷା ଦେବାକୁ ନିମନ୍ତ୍ରଣ କରାଯାଇଥିଲା।କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଯା check ୍ଚ ଏବଂ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଯା check ୍ଚ ଫଳାଫଳକୁ ଅଧିକ ବିଶ୍ଳେଷଣ, ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଏବଂ ପରିଚାଳନା କରାଯାଏ |ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅତିରିକ୍ତ ଯତ୍ନ ନିଆଯାଏ, ଏବଂ ଉପଯୁକ୍ତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପରାମର୍ଶ ଦେବା ପାଇଁ ଯେତେବେଳେ ଆବଶ୍ୟକ ହୁଏ ଡାକ୍ତରଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଏ |କମ୍ପାନୀ ମାସିକ ଭିତ୍ତିରେ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ରୋଗ ବିଷୟରେ ନୂତନ ସୂଚନା ପ୍ରକାଶ କରେ |ସର୍ବଶେଷ ନିରାପତ୍ତା / ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଚିନ୍ତା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ଏବଂ ରୋଗ ନିରାକରଣ ବିଷୟରେ ଉପଯୁକ୍ତ ଜ୍ଞାନ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସମସ୍ତ ସ୍ଥାନର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅବଗତ କରାଇବା ପାଇଁ ଏହା “ଗ୍ଲୋବାଲ୍ ପୁସ୍ ମେସେଜ୍” ବ୍ୟବହାର କରେ |

(୨) ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପରାମର୍ଶ |

ପ୍ରତି ଭ୍ରମଣରେ ତିନି (3) ଘଣ୍ଟା ପାଇଁ ଡାକ୍ତରମାନେ ପ୍ଲାଣ୍ଟକୁ ମାସରେ ଦୁଇଥର ନିମନ୍ତ୍ରିତ ହୁଅନ୍ତି |କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକୃତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଡାକ୍ତରମାନେ 30 ~ 60 ମିନିଟ୍ ପାଇଁ ପରାମର୍ଶ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି |

(3) ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ |

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମନୋରଞ୍ଜନ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ କମ୍ପାନୀ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସେମିନାର, ବାର୍ଷିକ କ୍ରୀଡା ଟୁର୍ନାମେଣ୍ଟ, ପଦଯାତ୍ରା ଇଭେଣ୍ଟ, ସବସିଡିଯୁକ୍ତ ଯାତ୍ରା ଏବଂ ସବସିଡିଯୁକ୍ତ ମନୋରଞ୍ଜନ କ୍ଲବ ଆୟୋଜନ କରିଥାଏ |

(4) କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଭୋଜନ |

ଚୟନ କରିବାକୁ କମ୍ପାନୀ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ପୁଷ୍ଟିକର ସନ୍ତୁଳିତ ଭୋଜନ ପ୍ରଦାନ କରେ |କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଉଥିବା ଖାଦ୍ୟର ନିରାପତ୍ତା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ମାସିକ ଭିତ୍ତିରେ କ୍ୟାଟେରର ଉପରେ ପରିବେଶ ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥାଏ |

ଶ୍ରମ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ନ ics ତିକ ନୀତି |

ସତେଜତା ରକ୍ଷକ ଶ୍ରମ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟିକ ନ ics ତିକ ନୀତିର ପ୍ରୋତ୍ସାହନକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇଥାଏ, ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ନିୟମ, କର୍ପୋରେଟ୍ ସାଂସ୍କୃତିକ ପରିଚାଳନା ପ୍ରଣାଳୀ, ଘୋଷଣା ପ୍ରଣାଳୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଜରିଆରେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ପ୍ରଣାଳୀର ନିୟମିତ ଯା pe ୍ଚକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଏବଂ ପରିଚାଳନା କରିଥାଏ |ଶ୍ରମ ଏବଂ ମାନବିକ ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ, ଆମେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁ ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନ୍ୟାୟ ଏବଂ ମାନବିକ ବ୍ୟବହାର କରାଯିବା ଉଚିତ୍।

ଆମେ "ଯ ual ନ ନିର୍ଯ୍ୟାତନା ରୋକିବା ଏବଂ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ପାଇଁ ପରିଚାଳନା ପଦକ୍ଷେପ" ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବା ଏବଂ ଅଭିଯୋଗ ପାଇଁ ଚ୍ୟାନେଲ ଯୋଗାଇବା ଏବଂ "ମାନବ ଯ ual ନ କ୍ଷତି ରୋକିବା ପାଇଁ ପରିଚାଳନା ପଦକ୍ଷେପ", "ଅସ୍ୱାଭାବିକ କାର୍ଯ୍ୟ ଭାର ଦ୍ caused ାରା ସୃଷ୍ଟି ହେଉଥିବା ରୋଗର ନିରାକରଣ ପାଇଁ ପଦକ୍ଷେପ" ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଛୁ। , "ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଯାଞ୍ଚ ପାଇଁ ପରିଚାଳନା ପଦକ୍ଷେପ", ଏବଂ "କର୍ତ୍ତବ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା" ଏବଂ "ବେଆଇନ ଉଲ୍ଲଂଘନ ପାଇଁ ପ୍ରତିରୋଧ ପଦକ୍ଷେପ" ଭଳି ନୀତି ସମସ୍ତ ସହକର୍ମୀଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ସ୍ୱାର୍ଥ ରକ୍ଷା କରିଥାଏ।

ସମ୍ପୃକ୍ତ ସ୍ଥାନୀୟ ନିୟମାବଳୀ ଏବଂ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ମାନକ ସହିତ ଅନୁପାଳନ |

କମ୍ପାନୀ ଚୀନ୍‌ର ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ଏବଂ ଆଇଏଲ୍ଏ ତ୍ରିପାକ୍ଷିକ ଘୋଷଣାନାମା, ମିଳିତ ଜାତିସଂଘର ମାନବିକ ଅଧିକାରର ସର୍ବଭାରତୀୟ ଘୋଷଣାନାମା, ମିଳିତ ଜାତିସଂଘର "ଗ୍ଲୋବାଲ୍ ଚୁକ୍ତିନାମା" ଏବଂ ପ୍ଲାଷ୍ଟିକ୍ ମଡ୍ଡ ଇଞ୍ଜେକ୍ସନ୍ ସହିତ ସମ୍ପୃକ୍ତ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଶ୍ରମ ମାନବିକ ମାନକ ମାନିଛି। ଶିଳ୍ପ ଆଚରଣ ସଂହିତା |ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ନିୟମ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବାରେ ଏହି ଆତ୍ମାକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରେ |

ଶ୍ରମ ଅଧିକାର
ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟରେ ଶ୍ରମ ଚୁକ୍ତି ଚାଇନାରେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀକୁ ପାଳନ କରେ |

କ No ଣସି ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଶ୍ରମ ନାହିଁ |
ଯେତେବେଳେ ରୋଜଗାର ସମ୍ପର୍କ ସ୍ଥାପିତ ହୁଏ, ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଏକ ଶ୍ରମ ଚୁକ୍ତି ସ୍ୱାକ୍ଷରିତ ହୁଏ |ଚୁକ୍ତିରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ ଉଭୟ ପକ୍ଷର ଚୁକ୍ତି ଆଧାରରେ ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ପର୍କ ସ୍ଥାପିତ ହୋଇଛି।

ଶିଶୁ ଶ୍ରମ
କମ୍ପାନୀ 18 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ଶିଶୁ ଶ୍ରମିକ ଏବଂ ଯୁବକ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରିବ ନାହିଁ, ଏବଂ ଶିଶୁ ଆଚରଣର କାରଣ ହୋଇପାରେ କ behavior ଣସି ଆଚରଣ ଅନୁମତିପ୍ରାପ୍ତ ନୁହେଁ |

ମହିଳା ଶ୍ରମିକ
କମ୍ପାନୀର କାର୍ଯ୍ୟ ନିୟମ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ମହିଳା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା, ବିଶେଷକରି ଗର୍ଭବତୀ ମହିଳା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା: ରାତିରେ କାମ ନକରିବା ଏବଂ ବିପଜ୍ଜନକ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଲିପ୍ତ ନହେବା ଇତ୍ୟାଦି ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି।

କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ
କମ୍ପାନୀର କାର୍ଯ୍ୟ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ କମ୍ପାନୀର କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଦିନକୁ 12 ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ହେବ ନାହିଁ, ସାପ୍ତାହିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ 7 ଦିନରୁ ଅଧିକ ହେବ ନାହିଁ, ମାସିକ ଓଭରଟାଇମ୍ ସୀମା 46 ଘଣ୍ଟା ହେବ ଏବଂ ମୋଟ ତିନିମାସ 138 ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ହେବ ନାହିଁ ଇତ୍ୟାଦି ।

ଦରମା ଏବଂ ଲାଭ
କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଉଥିବା ଦରମା ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ, ଓଭରଟାଇମ୍ ଘଣ୍ଟା ଏବଂ ଆଇନଗତ ସୁବିଧା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଆଇନ ସମେତ ସମସ୍ତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ବେତନ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀକୁ ପାଳନ କରେ ଏବଂ ଓଭରଟାଇମ୍ ବେତନ ପ୍ରଦାନ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଧାର୍ଯ୍ୟ ହୋଇଛି।

ମାନବ ଚିକିତ୍ସା |
ଯ sexual ନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ, ଶାରୀରିକ ଦଣ୍ଡ, ମାନସିକ କିମ୍ବା ଶାରୀରିକ ଅତ୍ୟାଚାର କିମ୍ବା ପାଟିତୁଣ୍ଡ ଭଳି ଆମର ନୀତିର ଉଲ୍ଲଂଘନକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି FK କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ମାନବିକ ବ୍ୟବହାର କରିବା ପାଇଁ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ |