ତଦାରଖ ଏବଂ ପରିଚାଳନା

ଅଖଣ୍ଡତା ଆଚରଣ ସଂହିତା |

ଧାରା 1. ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ
ସୁନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଉତ୍ତମ ବିଶ୍ୱାସର ନୀତିକୁ ମୂଳ ମୂଲ୍ୟ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରନ୍ତି, ଏବଂ ଭୁଲ୍ ଏବଂ ଅତ୍ୟଧିକ ପଦକ୍ଷେପ ନେବାକୁ ବାହାର ଲୋକ ପ୍ରଲୋଭିତ ହୁଅନ୍ତି ନାହିଁ ଏବଂ ମିଳିତ ଭାବରେ କମ୍ପାନୀର ଶୁଭେଚ୍ଛା ଏବଂ ଦୀର୍ଘମିଆଦୀ ପ୍ରତିଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱିତା ବଜାୟ ରଖନ୍ତି |

ଧାରା 2. ପ୍ରୟୋଗର ପରିସର |
ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ କମ୍ପାନୀ ଭିତରେ ଏବଂ ବାହାରେ ସରକାରୀ ବ୍ୟବସାୟ ଏବଂ ମନୋରଞ୍ଜନ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ କରନ୍ତି, ସେମାନେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଅଖଣ୍ଡତା ଏବଂ ସଚ୍ଚୋଟତାର ଆଚରଣ ବିଧି ପାଳନ କରିବେ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଲାଭ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଚାକିରି ସ୍ଥିତିକୁ ବ୍ୟବହାର କରିବେ ନାହିଁ |

ଏଠାରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ କମ୍ପାନୀର ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଏବଂ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଏହାର ଅନୁବନ୍ଧିତ ଶାଖା ଏବଂ ସହାୟକ କମ୍ପାନୀମାନଙ୍କୁ ସୂଚୀତ କରନ୍ତି ଯାହାର ରୋଜଗାର ସମ୍ପର୍କ ଶ୍ରମ ମାନକ ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ସୁରକ୍ଷିତ |

ଧାରା 4. ବିଷୟବସ୍ତୁ
1. ସଚ୍ଚୋଟତା ଏବଂ ବିଶ୍ୱାସନୀୟତା ହେଉଛି ଲୋକମାନଙ୍କ ସହିତ କାରବାର ପାଇଁ ମ basic ଳିକ ମାନକ |ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଗ୍ରାହକ, ଯୋଗାଣକାରୀ, ଅଂଶୀଦାର ଏବଂ ସହକର୍ମୀଙ୍କୁ ଅଖଣ୍ଡତା ସହିତ ବ୍ୟବହାର କରିବା ଉଚିତ୍ |

2. ଅଖଣ୍ଡତାର ସଂକେତକୁ ପରିପ୍ରକାଶ କରିବା ପାଇଁ ଯତ୍ନଶୀଳତା ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଉପାୟ |ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ସାହସୀ, ଆତ୍ମ-ଶୃଙ୍ଖଳାରେ କଠୋର, ନୀତି ପାଳନ କରିବା, ନିଜ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ପ୍ରତି ବିଶ୍ୱସ୍ତ ରହିବା, ଉତ୍ସାହର ସହିତ ସେବା କରିବା, ଏବଂ ଦକ୍ଷ ହେବା, ଉଚ୍ଚ ଦାୟିତ୍ sense ସହିତ ସେମାନଙ୍କର କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ପାଳନ କରିବା ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ଶୁଭେଚ୍ଛା, ଅଂଶୀଦାର ଏବଂ ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା କରିବା ଉଚିତ୍ | ସହକର୍ମୀ।

3. ସଚ୍ଚୋଟତା ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ଆଚରଣ ଉପରେ ଆଧାର କରି କର୍ମଚାରୀମାନେ ସଚ୍ଚୋଟତା ଏବଂ ଅଖଣ୍ଡତାର ମୂଲ୍ୟବୋଧ କରିବା ଉଚିତ୍ |କାର୍ଯ୍ୟରେ ଅଖଣ୍ଡତାର ଗୁଣବତ୍ତା ପ୍ରତିଫଳିତ କରନ୍ତୁ: ଚୁକ୍ତିନାମା ପାଳନ କରନ୍ତୁ, ଗ୍ରାହକ, ସହକର୍ମୀ, ପରିଚାଳକ ଏବଂ ଦକ୍ଷ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ଦେଇଥିବା ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ପାଳନ କରନ୍ତୁ, ଅଖଣ୍ଡତା ଆଧାରରେ ଉଦ୍ୟୋଗ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ବିକାଶ ଏବଂ ସଫଳତା ଗଠନ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଏହାର ମୂଳ ମୂଲ୍ୟବୋଧକୁ ହୃଦୟଙ୍ଗମ କରନ୍ତୁ | କମ୍ପାନୀ

4. କର୍ମଚାରୀମାନେ ସଠିକ୍ ପ୍ରଦର୍ଶନ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଉପରେ ଜୋର ଦେବା ଉଚିତ୍, କାର୍ଯ୍ୟର ସ୍ଥିତିକୁ ସତ୍ୟ ଭାବରେ ରିପୋର୍ଟ କରିବା, ସୂଚନା ଏବଂ କାରବାର ରେକର୍ଡଗୁଡିକର ସତ୍ୟତା ଏବଂ ବିଶ୍ୱସନୀୟତା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା, ବ୍ୟବସାୟ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ରିପୋର୍ଟ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ଅଖଣ୍ଡତା ଏବଂ ରିପୋର୍ଟ ହୋଇଥିବା ସୂଚନାର ସଠିକତା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା, ଏବଂ ମିଥ୍ୟା ପ୍ରଦର୍ଶନ ଏବଂ ଠକେଇକୁ ନିଷେଧ କରିବା ଉଚିତ୍ | ।

5. ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କିମ୍ବା ବାହ୍ୟରେ ଜାଣିଶୁଣି ବିଭ୍ରାନ୍ତକାରୀ କିମ୍ବା ମିଥ୍ୟା ସୂଚନା ପ୍ରଦାନ କରିବା ନିଷେଧ, ଏବଂ ସମସ୍ତ ବାହ୍ୟ ବିବୃତ୍ତି ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ସହକର୍ମୀଙ୍କ ଦାୟିତ୍। ଅଟେ |

6. କର୍ମଚାରୀମାନେ କମ୍ପାନୀର ଅବସ୍ଥାନର ପ୍ରଚଳିତ ନିୟମ, ନିୟମାବଳୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତା, ତଥା ଆର୍ଟିକିଲ୍ ଅଫ୍ ଇନକୋର୍ପୋରେସନ୍ ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ସାମ୍ପ୍ରତିକ ନିୟମାବଳୀ ପାଳନ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ଅଟନ୍ତି |ଯଦି କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅନିଶ୍ଚିତ ଅଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ଆଇନ, ନିୟମାବଳୀ, ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନୀତି କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀ ପ୍ରଣାଳୀ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରୁଛନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନେ ଦାୟିତ୍ superv ବାନ ସୁପରଭାଇଜର, ମାନବ ସମ୍ବଳ ୟୁନିଟ୍, ଆଇନ ବ୍ୟାପାର ୟୁନିଟ୍ କିମ୍ବା ପ୍ରଶାସନ ୟୁନିଟ୍ ସହିତ ପରିସ୍ଥିତି ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରିବା ଉଚିତ୍ ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ସ୍ଥଳେ ସାଧାରଣ ପରିଚାଳକଙ୍କୁ ପଚାରିବା ଉଚିତ୍।ସମସ୍ୟାର ବିପଦକୁ ହ୍ରାସ କରିବା |

7. ଅଖଣ୍ଡତା ଏବଂ ନିରପେକ୍ଷତା ହେଉଛି କମ୍ପାନୀର ବ୍ୟବସାୟିକ ନୀତି, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସାମଗ୍ରୀ ବିକ୍ରୟ ପାଇଁ ବେଆଇନ କିମ୍ବା ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଉପାୟ ବ୍ୟବହାର କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ |ଯଦି ଅନ୍ୟ ପକ୍ଷକୁ ରିହାତି ଦେବାର ଆବଶ୍ୟକତା ଅଛି, କିମ୍ବା ମଧ୍ୟସ୍ଥିଙ୍କୁ ଏକ କମିଶନ କିମ୍ବା ଇନ୍-ଇନ୍ ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ, ତେବେ ଏହାକୁ ଅନ୍ୟ ପକ୍ଷକୁ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ manner ଙ୍ଗରେ ଦିଆଯିବା ଆବଶ୍ୟକ, ସେହି ସମୟରେ ସହାୟକ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ପ୍ରଦାନ, ଏବଂ ଖାତାକୁ ସତ୍ୟ ଭାବରେ ପ୍ରବେଶ କରିବାକୁ ଆର୍ଥିକ ବିଭାଗକୁ ସୂଚିତ କର |

8. ଯଦି ଜଣେ ଯୋଗାଣକାରୀ କିମ୍ବା ବ୍ୟବସାୟିକ ସହଯୋଗୀ ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଲାଭ କିମ୍ବା ଲାଞ୍ଚ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ଏବଂ ଅନୁପଯୁକ୍ତ କିମ୍ବା ବେଆଇନ ଅନୁକମ୍ପା କିମ୍ବା ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ଅନୁରୋଧ କରନ୍ତି, ତେବେ କର୍ମଚାରୀ ତୁରନ୍ତ ଦାୟିତ୍ superv ବାନ ସୁପରଭାଇଜରଙ୍କୁ ରିପୋର୍ଟ କରିବା ଏବଂ ସହାୟତା ପାଇଁ ପ୍ରଶାସନ ୟୁନିଟ୍କୁ ରିପୋର୍ଟ କରିବା ଉଚିତ୍ |

9. ଯେତେବେଳେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସ୍ୱାର୍ଥ କମ୍ପାନୀର ସ୍ୱାର୍ଥ ସହିତ ତଥା ବ୍ୟବସାୟିକ ଭାଗିଦାରୀ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ବସ୍ତୁର ସ୍ୱାର୍ଥ ସହିତ ବିବାଦ କରେ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ତୁରନ୍ତ ଦାୟିତ୍ superv ବାନ ସୁପରଭାଇଜରଙ୍କୁ ରିପୋର୍ଟ କରିବା ଉଚିତ ଏବଂ ସେହି ସମୟରେ ସହାୟତା ପାଇଁ ମାନବ ସମ୍ବଳ ୟୁନିଟ୍କୁ ରିପୋର୍ଟ କରିବା ଉଚିତ୍ |

10. କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା ସେମାନଙ୍କ ସମ୍ପର୍କୀୟଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି, ବରଖାସ୍ତ, ପଦୋନ୍ନତି ଏବଂ ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ସହିତ ଆଲୋଚନା ବ meetings ଠକରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବା ନିଷେଧ |